當然，如果用人單位給職工支付在職期間正常工資之外的社保補貼，人單位有權(quán)要求職工返還。

必須提醒的是，如非員工正常工資額外增加的社保補貼，比如是在員工原來工資中劃分部分工資出來作為社保補貼的情形下，用人單位要求職工返還社保補貼的訴求很可能不被支持,因為名為補貼，實為職工的工資。