員工王女士于今年3月份跳槽來到了另外一家公司工作。入職后，公司曾三次要求她將社保關系轉入到公司,以便辦理社會保險手續(xù)。由于種種原因,她時隔20天沒有辦理，公司便以她違反勞動合同約定為由解除其勞動關系。
王女士在仔細翻看自己的勞動合同中發(fā)現(xiàn)，面有一條約定；“拒不配合公司辦理社會保險轉移關手續(xù)，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權解除勞動合同�！�
王女士覺得公司這樣的處理方式還有合同中的約定是違法的。
那么該公司的做法是否合理呢？
《勞動法》第72條規(guī)定:
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險, 繳納社會保險費�！�
《社會保險法》第4條、第58條分別規(guī)定:”中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。”
“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”
上述規(guī)定表明，按時參加社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務。
王女士案例中，公司曾3次要求她轉入社保關系,以便辦理社會保險手續(xù)，表明公司已經(jīng)盡到了自己的職責，王女士卻一再拖延未予辦理，不僅影響了勞動關系的正常履行，而且使公司面臨法律風險。公司基于規(guī)避法律風險的角度出發(fā)，自然可以行使解聘權。
此外，公司與王女士簽訂的書面勞動合同中約定:” 拒不配合公司辦理社會保險轉移關系手續(xù)，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權解除勞動合同�！庇捎谠摷s定沒有違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定,故對王女士具有約束力。
王女士的行為與此規(guī)定相符合,依據(jù)《勞動合同法》第39條第(2) 項規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。